管理心得报告——管理者的身份
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      随着高信息时代发展的社会不断的进步,无论什么行业对管理人才的专业化,职业化要求也非常的高严格而挑剔。之所以不断学习进步,掌握更多的专业知识,了解更广阔的文化天地是进步的源泉,才能在所在的岗位上拥有一席之地。首先,成为领导者之前个人的成功完全取决于个人的成长与进步,一名老师只需要上好每一堂课、教好每一个学生、沟通好每一位家长。而做了领导之后你的成功就在于带领别人创造业绩或者说培养别人成长,在自己进步的同时团队的其他老师也在进步。 

      管理者就像一名演员,演技的好坏直接会影响到团队的成败,如何从利用制度的管理者演变为一个领导者这才能跟上时代的节拍。管理和领导是密不可分的,但必须将二者的尺度标准衡量准确,在什么特定的基础上用运用管理的魄力和风范,在什么关键的时刻发挥领导者的风格与魅力,甚至在什么时候该以身作则都是一门有学问的艺术。

      同时,管理的好坏从自身的团队就能看出来。因为终端的问题就是领导的问题,看不出问题就是最大的问题。愿在以后的工作中不断的警醒和提醒自己,以自身做起,带领着我们的团队不断进步。