论职业生涯规划的重要性
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      摘要:一个员工的前景规划与集团的发展方向吻合,是事倍功半的前提;各司其职、各安其位是晋升的基础;岗位改变伴随的自我角色转变和观念认知的提高是发展的根本;在职业层次提升中,每一步都是环环相扣,辅车相依、唇亡齿寒如是而已。
 
关键字:规划、职责、思想、管理
 
一、通过职业规划达到企业与员工之间的互利共赢
 
      乐乐教育集团经过近二十周年的发展,截止2019年10月,旗下共有十八个机构,包括7所幼儿园、2所早教中心、4所培训学校、1所社工机构、1所体智能中心、4个教育咨询公司、1个传媒公司,是一个综合性教育机构。
 
      集团为从事学前教育的教职工提供了一个较为全面的发展舞台,通过任职岗位培训、职业技能提升、管理课程安排等一系列专题课程,以及不断完善的人事制度、分配制度都在一定程度上为员工的职涯发展添砖加瓦。
 
      员工因职业生涯规划与管理,对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识,通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理,提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣,在组织设计中结合员工特点,充分实现人岗的匹配,最大程度提高员工工作效能与忠诚度,降低因人员流失造成的企业成本。
 
      员工需借助企业的平台,充分发挥自我的性格优势、天赋潜能,同时提高自我的专业技能,抓准适合的发展渠道,走向更高的职业层次。当然任何成功都不是偶然,世界上没有事情可以不劳而获,如同俗语“要想人前显贵,必定人后受罪”,不要选择一条好走的路,一定要走好选择的路,人生,只要选择前行,必定风雨兼程。
 
二、在其位谋其职,负其责尽其事
 
      端正心态。工作不仅仅是完成任务,同时还要面对环境、竞争、人际、挑战,只有干实事、端正心态、强大内心才能在职场中站稳位置。不能用焦虑、抱怨甚至抵触的态度面对任何一件工作,无论事情大小,都应该把工作当作一种兴趣,将正能量、高度责任感带入工作中,把解决问题作为动力,在解决问题中锻炼自己的处事能力。聚沙成塔,每一件小事都不可以被忽视。
 
      爱岗敬业。对待每一份工作都应该常怀敬畏之心,干一行、爱一行更要钻一行。着眼于大局,立足于小事,努力在平凡的岗位中做出不平凡的业绩。
 
      培养主人翁意识。任何岗位中,我们不能仅把自己当做一个普通的员工,而是把自己当成一个项目的主人翁,这样就能在工作中具有高度的事业心和责任心,较强的服务意识,在工作中才能发挥主动性、积极性、创造性,才能像对待自己的事情一样高尽善尽美完成各项任务。
 
      多深的根基,筑多高的强。尽职尽责完成好当下的工作,尽善尽美为工作添彩,你的付出、态度、能力绝对会赢得尊重和认可。
 
三、转变角色新认识,用智慧开发管理效能
 
      脖子以上的投资,早晚会有人替你买单。在工作中学会思考问题、解决问题、不断提升专业敏感度,不要原地踏步更不要安于现状。要想在工作中晋升,不仅仅取决于能力,更重要的是思想层面的变革。 卡梅隆说:“如果你定一个高得离谱的目标,就算失败了,那你的失败也在任何人的成功之上。”员工们也不妨定一个高目标:当园长、校长、总监......在顾好当下事的同时,在思想上逐步靠拢管理。理论是实践的基础,不管是从书本、培训、观摩各种途径都能学习到管理知识,不断丰富自己的知识库,才有机会将其联系实际内化为自己的管理思想。
 
      不要试图做一个监督、检查和评价的角色,而是要越过刻板的条条框框的束缚,做一个支持者、引导者和合作者。这样可以使每个人的思考能力、自我理解能力和自我决策能力得到快速提升。好的管理的评判不是你创造了多少价值,而是你带领多少人创造了价值。
 
      职业生涯横跨人一生中最重要的几个年龄段,要想在自己选择的职业道路上披荆斩棘,合理的规划自己的发展前景,全力以赴做好自己的本职工作,不断提升个人发展需要的竞争力,从思想层面开始改革都是缺一不可的必要条件。一个人的发展快慢符合木桶定律,只有迅速补上“短板”,才能在人才辈出的学前教育行业中立足,并乘风破浪而上。